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Per il sindacato, anche il tempo di indossare la divisa va retribuito...
Il sindacato Usb ha chiesto alla Regione, l'apertura di un tavolo di confronto e di una trattativa.
Il sindacato Usb Tigullio della Asl 4, fa notare che anche il tempo per indossare la divisa da operatore sanitario sia parte dell'orario di lavoro e che vada retribuito.
Sindacato Usb Tigullio ha interpretato la richiesta di chi lavora nella Sanità
Interpretando la richiesta di tanti colleghi, il 20 novembre scorso, il Sindacato ha inviato alla Direzione Asl 4 e a tutti i Sindacati della Rsu Aziendale, una richiesta di apertura di un tavolo di confronto. Lo scopo, aprire una trattativa per arrivare a modificare gli orari di lavoro che devono includere un minutaggio retribuito che sia sufficiente per indossare e togliere la divisa. "Uguale richiesta abbiamo fatto il 16 novembre scorso all'Assessore Regionale alla Sanità e a tutti i gruppi politici regionali, per verificare la disponibilità a presentare una mozione".
Il sindacato avviò già nel 2014 una causa sul tema
Sulla questione, già nel 2014, il sindacato avviò una causa pilota nell'Istituto Gaslini. "La causa, tramite un nostro delegato, risultò vincitore di ben due gradi di giudizio e attualmente, è in attesa della definitiva sentenza della Cassazione. A conforto della nostra richiesta, abbiamo citato i provvedimenti già presi da due altre regioni, come la Lombardia e la Toscana. Del resto, sulla materia, vi è un orientamento ormai consolidato. Secondo tre sentenze della Cassazione, il tempo per la vestizione, se imposto dal datore di lavoro, rientra a pieno titolo come orario lavorativo".
La vestizione è orario di lavoro anche secondo decreto legislativo
"Il decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 stabilisce che, per “orario di lavoro”, s'intende “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni”. Uguale è una direttiva comunitaria che indica come rientrante nell’orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al disposizione del datore di lavoro". Come, appunto, la sua vestizione.
